Декретный отпуск в 2024 году

Под декретным отпуском понимается два вида законодательных процессов, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
• уход за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то справка оформляется на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше (на 28-й неделе).

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).
2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине, приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.
3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

• «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество руководителя, а в том же углу ниже указывается фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст, который может излагаться в произвольном формате. Главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные границы и изложить просьбу о назначении пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
• справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
• заявление на имя работодателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

1. Название организации.
2. Дату и номер документа.
3. Ф. И. О. заявительницы, табельный номер, название должности и структурного подразделения.
4. Вид отпуска.
5. Причину отпуска.
6. Даты начала и окончания отпуска.
7. Ф. И. О. руководителя и его подпись.
8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Таблица расчетов декретного отпуска

Для расчета декретных нельзя взять любые два года по заявлению работницы

Для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые предшествуют году, в котором начался декретный отпуск.

Взять в расчет любые другие годы по выбору сотрудницы  нельзя. Такой подход действует и в отношении расчета пособия по больничному листу. Определение ВС РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 НДФЛ с больничного листа.

Максимальный размер пособия по беременности и родам  зависит от величины предельной базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, которая действовала в периоде начала декрета.

За обычный декретный отпуск продолжительностью 140 дней работница может получить:

• если отпуск начался в 2019 г. — не более 282 493,40 руб. (2 017,81 руб. x 140 дн.);
• если начался в 2018 г. — не более 266 191,80 руб. (1 901,37 руб. x 140 дн.).

Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

Вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают период учетной трудовой деятельности.

Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из трех частей:

1. Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством.
3. Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы: папа, бабушка, дедушка либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

1. Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии.
2. Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы.
3. Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декрета к какому стажу зачисляется.

1. Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный).
2. Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию.
3. Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Декрет и пенсия

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц.

Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия. При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа. И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня. Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком, кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

Виды нарушений законодательства работодателем

Основные нарушения:

• увольнение в период декрета;
• невыплата пособия по уходу за ребенком;
• неверное оформление отпуска;
• отказ в предоставлении;
• сокращения.

На фоне низкого уровня правовых знаний у граждан встречаются случаи, когда работодатель скрывается и не желает выплачивать пособия либо организация перестала вести коммерческую деятельность или предприятие ликвидировано.

Задолженности по выплате пособия

В случае невыплаты пособия по беременности можно с пакетом документов, предусмотренных в п. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, обратиться в ФСС. Но если руководитель предприятия фактически его не ликвидировал, а деятельность не ведется, то ситуация стает на порядок сложнее.

Если имущество и активы предприятия бесследно исчезли, и по юридическому адресу компании нет, то тогда необходимо обращаться за юридической помощью, так как ФСС здесь уже не помощник. Если же работодатель скрывается, то выплаты можно получить лишь в судебном порядке.

Для этого необходимо сформировать и подать в суд пакет правильно оформленных документов. После вынесения решения суда и получения исполнительного листа вам необходимо обратиться к судебным приставам, выяснять место расположения финансовых средств и имущества, банковских счетов. Процесс долгий и придется выдержать не одно судебное заседание, поэтому надежная поддержка адвоката необходима.

Как действовать при незаконном увольнении

Незнание или непонимание своих прав может навредить, если вовремя не обратиться за помощью к юристу при внезапном увольнении или сокращении во время декретного отпуска. В этом случае сокращение абсолютно неправомерно. Либо ваш руководитель не знает закона, либо просто рассчитывает на вашу дезориентацию в правовой сфере.

Есть целая категория работников, которых сокращать запрещено. И вы как раз принадлежите к их числу. Поэтому с помощью грамотного юриста можете смело выиграть иск.

Отдельное место занимает вопрос о том, как взять отпуск перед декретом. По закону любая женщина, которая ждет ребенка, имеет право на отпуск перед декретом и руководитель не имеет права отказать.

Зачем нужна помощь юриста

Трудовые споры, связанные с отпуском по беременности, рассматриваются довольно быстро, но при условии, что иск подан в сроки, определенные законодательством, при правильном оформлении документов.

Конечно, желательно при этом присутствие толкового юриста, который знает весь процесс и не допустит неточностей и несоответствий в сроках и документах.

Возможен ли досрочный декретный отпуск?

В 2019 году в российском законодательстве не существует такого понятия как досрочный декретный отпуск. Все женщины уходят на больничный, связанный с родами, в одно время, и только некоторые из них получают право прекратить работу раньше на две недели.

В остальных случаях ускорить выход возможно, но этот период не будет считаться декретным.

Это можно сделать с помощью других больничных листов, которые выдаются при плохом самочувствии, когда женщина находится в больнице на сохранении.

Также увеличить продолжительность отдыха можно с помощью отпуска, который каждая беременная сотрудница имеет право ставить по своему усмотрению, а не по общему графику.

Благодаря этому она может перед декретом уйти в отпуск, тем самым увеличив продолжительность на период от нескольких недель до нескольких месяцев.

Основания

Единственным основанием, допускающим досрочный выход, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Это же основание дает ей возможность получить пособие за большее количество дней и после предполагаемой даты родов (сто десять вместо стандартных семидесяти).

В настоящее время продолжительность декретного отпуска регулируется Трудовым кодексом и Федеральном законе № 255.

В этих документах есть ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у беременной сотрудницы.

Но при этом в нем нет никаких упоминаний о возможности досрочного выхода в декрет, т. к. такого понятия в данный момент не существует в российском законодательстве.

Как уже было сказано выше, досрочный декрет – несуществующее явление с точки Трудового кодекса.

Согласно этому нормативно-правовому акту все трудящиеся женщины имеют право уходить в декрет на тридцатой неделе беременности, а в некоторых случаях этот срок может быть увеличен на четырнадцать дней (при ожидании двух и более малышей).

С практической точки зрения каждая будущая мама имеет право увеличить себе период декрета с помощью отпуска или дополнительного больничного, при этом за этот период она также будет получать полагающиеся ей по закону выплаты, но они не будут являться декретными.

Таким образом, возможность досрочного выхода в декрет в российском законодательстве отсутствует, но при этом каждая мама имеет право выйти на работу досрочно, а в некоторых случаях даже с сохранением пособия.

При этом женщина может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей сразу после окончания больничного листа, в течение отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Чтобы выйти на работу ей необходимо только уведомить работодателя, после чего она может приступать к работе.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска тут.

Еще один момент, который допускается законодательством РФ, это более поздний выход в декрет. Все сотрудницы имеют право выбирать время ухода с работы по своему усмотрению.

Они могут сделать это сразу после получения больничного листа, то есть на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности, а могут это сделать намного позже, проработав до самых родов.

Делают это они только по своему желанию, то есть заставить работать более длительное время их никто не может. Также следует учитывать тот факт, что если женщина продолжит работать, то за эти дни она не будет получать пособие по больничному листу.

До родов

Каждая женщина выходит в декрет не ранее двадцать восьмой, а чаще всего на тридцатой неделе беременности. Ускорить начало декретного отпуска в настоящее время нет никаких законных возможностей, но при этом к декрету можно присоединить другие оплачиваемые периоды, в течение которых женщина не будет находиться на своем рабочем месте.

К ним относятся:

• оплачиваемые ежегодные отпуска;
• больничные листы, выдаваемые по причине болезни или плохого самочувствия.

Возможен ли?

Как уже было сказано, с точки зрения закона увеличить максимальную продолжительность декретного отпуска, невозможно, так как Трудовой кодекс не предполагает никаких случаев более раннего получения больничного листа БиР.

Но все же женщины имеют возможность увеличить этот период за счет других вариантов, не относящихся к декрету, таких как оплачиваемый отпуск или больничный.

По состоянию здоровья

Досрочный декретный отпуск по состоянию здоровья не допускается Трудовым кодексом РФ.

В этом случае врач действует согласно стандартной схеме и:

• либо направляет женщину на стационарное лечение;
• либо выписывает больничный лист для того, чтобы она могла находиться и лечиться в домашних условиях.

С точки зрения закона эти листки временной нетрудоспособности никак не относятся к декретному отпуску, и оплачиваются согласно стандартной процедуре, исходя из страхового стажа женщины.

Но с практической точки зрения такими больничными можно значительно увеличить период отдыха от работы, особенно если беременность протекает сложно и выполнение служебных обязанностей может отрицательно сказаться на развитии ребенка или здоровье матери.

Во сколько недель?

Стандартный декретный отпуск для большинства женщин начинается на тридцатой неделе беременности. Именно в этой время женщины получают листок временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и послеродовым периодом.

Досрочный декретный отпуск может начаться на двадцать восьмой неделе, но случаи его применения четко определены законом.

В настоящее время он полагается только тем мамам, которые ожидают двойню или тройню.