Права беременных женщин

Права беременных женщин и матерей в области охраны здоровья

Непростая демографическая ситуация в РФ и необходимость наращивать рождаемость нашли свое отражение в законодательной базе государства. Конституция, Трудовой кодекс и федеральные законы России устанавливают нормы права для будущих матерей и детей, дополнительные льготы, гарантированную медицинскую помощь.

Нормативные акты позволяют защитить права беременных, женщин, которые воспитывают несовершеннолетних детей. Информация о положенных по закону выплатах и льготах дает возможность работающим женщинам продуктивно строить отношения с работодателем, вынашивать и воспитывать ребенка без существенного ущерба для карьеры и семейного бюджета.

Закон «Об основах охраны здоровья…» № 323 от 21.11. 2011 года устанавливает нормы права, в рамках которых беременные и матери могут рассчитывать на государственные гарантии врачебной помощи (бесплатной) в специализированных медучреждениях. Статья 52 вышеуказанного закона акцентирует внимание на поощрении материнства на уровне государства. Трудовой кодекс регулирует взаимоотношения беременной, матери с работодателем.

Права работающих беременных, матерей

Женщины, вынашивающие ребенка, а также воспитывающие малолетнего, могут рассчитывать на льготные отпуска, улучшение условий трудовой деятельности на основании ст. 259 – 264 Трудового кодекса, а именно:

1. Уменьшение нормативов выработки и обслуживания, перевод на иную должность, которая исключает неблагоприятное воздействие на организм беременной. Для перевода требуется заявление и медзаключение. До перевода сотрудница от работы отстраняется, но ей начисляется средняя зарплата.
2. Сохранение среднего уровня зарплаты во время диспансерного обследования беременной.
3. Запрет на трудовую деятельность в ночные смены, сверхурочно, в выходные либо праздничные дни, на командировки по служебной необходимости. Сотрудниц, у которых детям не исполнилось 3 года, можно привлекать к данным видам работ и отправлять в командировки только по их согласию. Должно быть письменное подтверждение, что они знают о своем праве отказаться от сверхурочной деятельности, служебных командировок.
4. Оформление отпуска (оплачиваемого) перед или после ухода в декрет.
5. Запрет на прекращение трудового договора с женщинами на любом сроке беременности, исключая ликвидацию организации (производства), индивидуального бизнеса.
6. Предоставление в заявительном порядке 4-х (одного в сельской местности) оплачиваемых выходных ежемесячно для родителей, которые воспитывают инвалида детства.
7. Включение 30 минутных перерывов для грудного вскармливания (предусмотрены для сотрудниц, которые воспитывают ребенка до полутора лет, после каждых 3-х ч. работы) в перерывы для отдыха или сокращение смены на сумму перерывов.
8. Сохранение должности за сотрудницей, оформившей отпуск (входит в стаж) по уходу до трех лет включительно.
9. Предоставление двухнедельного бесплатного отпуска в любое время (когда данная норма прописана в договоре предприятия) для матерей-одиночек с детьми до 14-ти лет, для родителя с двумя и более детьми до 14-ти лет, с несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

Вышеуказанными правами могут воспользоваться не только родители, но и усыновители (попечители). Кроме того, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статьей 52 регулирует такие права, как обеспечение медицинской помощью в любых медицинских организациях, обеспечение полноценным питанием, в том числе через специальные пункты и торговые организации, а также охрану и поощрение со стороны государства. Такое законодательное регулирование прав беременных женщин обеспечивается в каждой стране мира.

Статья 38 Конституции РФ подтверждает, что детство и материнство находятся под защитой государства, которое предоставляет женщинам такое право выбора, как место и условия родов, согласие или несогласие в получении определенных видов медицинских услуг (например, УЗИ плода), согласие или отказ от медицинских манипуляций и госпитализации.

Финансовые обязательства государства по поддержке семей с детьми

К таким обязательствам относится оплаченный период отпуска по беременности и родам, выплата нескольких видов пособий, материнский капитал. Выплаты беременным и семьям с детьми осуществляются:

1. За обращение в медучреждение на раннем (до 12-ти недель) сроке – 613 руб. 14 коп.
2. За пребывание в отпуске по родам, беременности. Срок — от 140 дней (половина до родов, половина после) до 194. Размер выплаты зависит от деятельности до родов и может равняться среднему заработку, стипендии, довольствию военнослужащих, фиксированной выплате.
3. За рождение ребенка (16 350 руб. 33 коп.) одному из родителей, усыновителей;
4. За уход до полуторагодовалого возраста (40% от среднего заработка, не менее 3 065 руб.69 коп.).
5. За рождение 2-го и последующих детей (материнский капитал с целевым использованием). Выдача соответствующих сертификатов продлена до конца 2018 г., сумма – 453 026 руб.

Все суммы указаны с учетом зимней индексации 2019 г. и действительны с 1 февраля. При этом, если беременная женщина переходит на так называемый «легкий труд», размер ее официального оклада не подлежит изменениям. И все выплаты до и после рождения ребенка она получит с учетом размера официальной зарплаты и действующей индексации.

Пример правильного перехода на «легкий труд» при наступлении беременности

Оператор компьютерного набора Васильева Л.П. на третьей неделе беременности подала заявление о переводе на «легкий труд». Работодатель отказал, мотивируя небольшим сроком и нормальными условиями труда.

Отказ был неправомерен. Васильева Л.П. (при наличии справки о беременности и медицинского заключения) может требовать перевода, поскольку законом не установлен конкретный срок беременности, когда можно перейти на «легкий труд», а в медицинском заключении должно быть указано, что сотрудница не должна проводить за ПК больше 3-х часов подряд.

К настоящему времени в России сложилась достаточно развитая система выплат и пособий по беременности и родам. Целью таких выплат является частичная или полная компенсация временно утраченного дохода, оказание материальной поддержки малоимущим семьям и так далее. Для определенных категорий граждан, например, жен военных, проходящих службу по призыву, существует специальная система выплат.

Работа беременной женщины за компьютером

Какие ограничения установлены в отношении работы за компьютером для беременных женщин? Может ли быть сокращен рабочий день для беременных?

В соответствии со ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии со­блюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.

Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). На все время перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (абз. 2 ст. 254 ТК РФ).

Сказанное означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной работницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента появления у нее права на отпуск по беременности и родам. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом он не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени.

Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Иные трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).

Трудовые права беременных женщин

С учётом предусмотренных ст. 7 Конституцией Российской Федерации гарантий охраны материнства и детства, трудовым законодательством Российской Федерации для беременных женщин установлен ряд дополнительных гарантий и льгот в части регулирования их труда. В основном данные гарантии закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации, который содержит отдельную главу, предусматривающую особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Гарантии беременным женщинам предусмотрены, начиная с момента заключения трудового договора и до его расторжения.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для беременных женщин не устанавливается испытание при приёме на работу. Перевод таких работников на другую работу (в т. ч. на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст. TX Global. 81 ТК РФ, не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.

Следует отметить, что необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности влечёт уголовную ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

В случаях необоснованного отказа в приёме на работу или увольнения, нарушения иных трудовых прав беременные женщины могут обращаться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Защита прав беременных женщин

Если будущая мамочка решила, что её права нарушены (например, ей установили испытательный срок, необоснованно уволили, отказали справку о зарплате, не предоставили сокращенное рабочее временя и т.п.), то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд за защитой своих прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения в суд необходимо исковое заявление, а также приложенные к нему документы. Список прилагаемых документов может быть различным, но обязательно обладающих доказательной силой.

Куда обращаться?

• иск о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя (организации), в отношении которого возбуждается дело;
• дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе) находятся в компетенции мирового судьи.

Уволенные работники при обращении в суд по искам о восстановлении на работе освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Какие документы нужно представить?

К исковому заявлению должны быть приложены:

• копия приказа о приеме на работу,
• копия приказа об увольнении,
• копия трудовой книжки,
• копия трудового договора,
• справка о размере заработной платы.

Параллельно можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Беременные женщины являются уязвимой категорией трудящихся. Поэтому российское законодательство обеспечивает сохранность их прав, а также гарантирует им некоторые льготы и привилегии. В Трудовом кодексе обозначены следующие положения, касающиеся данного вопроса:

1. По обращению сотрудницы работодатель обязан уменьшить продолжительность труда. Это не повлияет на стаж, но выплаты будут производиться в зависимости от проработанного времени.
2. При переводе на более безопасную работу обязательным условием является сохранность должности и оплаты труда.
3. При нахождении работницы в больницы заработная плата сохраняется.
4. Осуществление сверхурочных и опасных для здоровья работ запрещается законом.
5. Рабочее место сотрудницы должно соответствовать нормам законодательства.
6. Предоставление ежегодного отпуска сопровождается полной выплатой заработной платы.

Какие права на работе у беременной женщины?

Чтобы узнать какими правами обладают беременные на работе требуется обратиться к нормам Трудового кодекса. По закону девушка имеет следующие привилегии:

• оплата отпуска по беременности и родам производится без учета длительности стажа службы;
• место труда будет сохраняться в течение всего декретного отпуска;
• при расчете стажа службы в учет берется время по уходу за ребенком;
• аннулировать трудовое соглашение с работницей в положении запрещено. Исключения составляют некоторые случаи;
• уволить сотрудницу невозможно даже если она нарушает правила внутреннего трудового регламента;
• если женщина осуществляет трудовую деятельность по контракту, то она вправе рассчитывать на его продление до ухода в декрет;
• проходящую стажировку сотрудницу нельзя уволить;
• наниматель обязан отпускать трудящуюся на медицинское обследование и оплачивать это время;
• работницы в положении освобождаются от сверхурочных часов труда.

Главной обязанностью беременной женщины на работе является своевременное уведомление работодателя о своем положении. Подтвердить данный факт надлежит посредством предоставления заверения врача.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Для всех беременных работниц является актуальным вопрос о продолжении их трудовой активности. Нередко бывает, что недобросовестные руководители стремятся избавиться от сотрудниц в положении. Однако подобный процесс противоречит законодательным нормам. В ТК РФ присутствуют некоторые правила, освещающие данный вопрос.

1. Наниматель не вправе увольнять беременную женщину по личной инициативе. Покинуть место службы сотрудница может только по собственному желанию.
2. Даже если работница будет нарушать правила внутреннего устава лишить ее места труда нельзя. В подобных ситуациях наказать ее можно отобрав премию или посредством выговора.
3. Единственным законным способом увольнения является прекращение функционирования предприятия.
4. В случае трудоустройства женщины по контракту она располагает возможностью его продления, поэтому уволить такую работницу нельзя. Аннулировать договор возможно только после рождения ребенка.
5. Также для многих представительниц слабого пола является актуальным вопрос о том имеют ли право сократить беременную женщину с работы?
6. При сокращении аппарата сотрудников наниматель имеет право лишить работы любого трудящегося. Исключительным случаем является сотрудница в положении.

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

По закону беременная женщина располагает значительным перечнем прав и льгот. Также в правовых актах отмечаются вопросы трудоустройства женщины будучи в положении. В подобном случае имеются некоторые правила, регулирующие данный процесс:

1. Отказ в приеме на работу беременной женщины по причине ее положения расценивается как нарушение ее прав.
2. При найме на работу должны учитываться исключительно профессиональные качества трудящейся.
3. Работодатель должен обосновать свой отрицательный ответ в письменной форме с указанием причин такого решения.
4. При устройстве на новое место службы на сотрудниц в положении не распространяется испытательный срок. Руководитель обязан только заключить трудовое соглашение с новой коллегой.

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией.

Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок.

Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать.

Нарушение прав на работе беременной

Часто беременная женщина ввиду своей неосведомленности бывает ущемлена в правах на работе. Чтобы избежать обмана и несправедливости на месте службы рекомендуется ознакомиться с положениями трудового законодательства, касающиеся прав девушек на работе.

Если вы столкнулись с подобной проблемой надлежит действовать согласно представленному алгоритму:

1. Необходимо рассмотреть законодательные нормы о правах беременных и ознакомить с ними руководителя.
2. Если наниматель отказался им следовать попытайтесь решить проблему посредством составления заявления на имя администрации предприятия. Важным условием является ссылки на положения закона и обозначение своих требований.
3. В случае, если подобный способ не оказал должное действие рекомендуется обратиться с письменным обращением в надлежащие органы власти. Важно дополнить жалобу заключением врача.
4. Заключительным вариантом в защите ваших прав станет иск в суд. При этом следует учитывать срок подачи заявления. Он не должен превышать три месяца.

С злоупотреблением работодателем прав может столкнуться любая женщина. При этом не стоит забывать, что закон выступает на стороне сотрудницы, и она имеет возможность защитить свои привилегии.

Образцы документов

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ИСКА НА ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ