Российское законодательство предусматривает поддержку материнства и детства, и одним из способов обеспечения необходимых социальных гарантий являются выплаты в декрете.
При этом государством предусмотрены разнообразные льготы – они применяются при различных обстоятельствах и условиях, однако, в целом позволяют получить необходимую поддержку большинству молодых семей. Узнать о видах декретных выплат и порядке их назначения можно из положений действующего законодательства.
Отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск делится на две составные части:
- Отпуск по беременности и родам (БиР).
- Отпуск по уходу за новорожденным, который по закону продолжается вплоть до того момента пока малышу не исполнится три года.
Период беременности и родов – это особая часть отпуска, которая и по способу оформления и по оплате полностью отличается от второй части, когда ребенок уже родился.
Отпуск по БиР имеет следующую продолжительность:
- При обычном течении беременности, которая не имеет каких-то осложнений, женщине дается 70 суток на донашивание плода и столько для восстановления здоровья после родов.
- Если роды сложные, понадобилась операция или была обильная потеря крови, а также в иных случаях, добавляется еще 16 суток к ранее установленным 140 дням.
- Женщины, проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному облучению и считающиеся загрязненными, уходят в декрет раньше, не за 70 суток, а за 90 дней. Послеродовых полагается 70 дней.
- При поставленной многоплодности женщины получаю дородовые 84 дня, а послеродовых 110.
На время БиР женщине дается освобождение от работы на основании выданного медицинского документа, фактически это тот же лист нетрудоспособности только длительный. По его окончании по заявлению женщины оформляется отпуск по уходу за малышом.
Указанные сроки максимальны, то есть превышение без оснований невозможно, но вот уменьшить периоды женщина может по своему усмотрению. Некоторые мамы работают до последнего и уходят в декретный отпуск только перед родами, а кто-то выходит на рабочее место, не оставаясь на послеродовой период дома, а сразу после выписки из больницы. Законодательство не запрещает добровольное сокращение сроков БиР.
Кто платит пособие
Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрены выплаты за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.
Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.
Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012н Минздрава РФ).
Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.
Получить пособие можно:
- У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение средств.
- У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
- Выдать пособие по рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.
Как начисляются выплаты
Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.
Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2017 и 2018 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.
Максимальная сумма заработка за расчетный период в 2017/2018 гг. составила 755 000 и 815 000 р. соответственно. В 2019 году эта сумма установлена в размере 865 000. Платежи не должны превышать это значение. Но при работе по совместительству у будущей мамы есть преимущество: это значение распространяется на каждого работодателя и в сумме может быть значительно выше.
Максимальная сумма пособия не должна превышать 865 000 р., но при работе по совместительству это значение распространяется на каждого работодателя.
Например: на работе №1 льготы составляют 550 000 р., на работе №2 – 300 000, на работе №3 – 50 000. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 р., если ее средний доход соответствует этим значениям.
Пособие по беременности и родам при совместительстве не может быть ниже минимального значения, если средний заработок низкий или сотрудница отработала меньше 6 месяцев. В 2019 году это 51918 р. 90 к.
- Максимальная сумма: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.
- Минимальный размер пособия составляет в 2019 году: (11280 × 24) / 730 × 140 = 51918 рублей 90 копеек.
Оплата декретных по совместительству должна соответствовать общим правилам выплат:
- Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
- Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
- Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с платежей не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).
При выборе одного страхователя, где будут получены средства, необходимо предоставить от других работодателей сведения о доходах на тех местах работы (по форме 182 Н).
Если страхователь уже не занимается деятельностью, то он должен уведомить об этом Пенсионный фонд, отправив запрос.
Помимо декретных при совместительстве, женщина имеет право на единовременное пособие при рождении малыша (16759,09 р.) и средства по уходу за ребенком до полутора лет.
Если женщина работает по совместительству и собирается в ближайшее время в декретный отпуск, то она имеет право на получение матпомощи у всех страхователей. Работодатель обязан оформить все по Трудовому кодексу и не задерживать выплаты, положенные при декрете по совместительству.
Основные виды декретных выплат в 2019 году и порядок их назначения
Прежде чем рассматривать понятие выплат по БиР и порядок назначения, следует отметить, что сейчас нет единого мнения, что может причисляться к таковым. В частности, само понятие «декрет» не имеет никакого отражения в официальных документах и юридической практике РФ.
Произошло же применение данного названия с установки первого официального положения об отпусках по беременности и родам в СССР – данные нормативы содержал в себе соответствующий всесоюзный декрет. Сейчас понятие декрета затрагивает либо только отпуск и больничный по беременности и родам, либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Соответственно, к декретным выплатам в 2019 году многие также причисляют не только непосредственно пособие по беременности и родам, но и иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей.
В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет может включать в себя:
Разовые выплаты:
- Единовременное пособие при рождении ребенка.
- Декретные выплаты по беременности и родам.
- Пособие за раннюю постановку на учет.
Ежемесячные выплаты:
- По уходу за ребенком до 1,5 лет.
- По уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
- Ежемесячные выплаты на первого ребенка.
Иные виды пособий:
- Материнский капитал при рождении второго ребенка.
- Родовой сертификат.
- Региональные и ведомственные виды.
На определенные декретные гарантии и выплаты в 2019 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей. В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал.
Документы для начисления пособия
Выплаты по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места.
Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:
- Заявление о назначении льгот.
- Справка со службы занятости.
- Трудовая книжка + копия трудовой (при наличии).
- Листок временной нетрудоспособности.
От чего зависит размер декретных
Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:
- числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
- среднего заработка за расчетный период;
- от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.
Пособие по БиР = Среднедневной заработок Х 140 (156, 160, 194).
При этом нужно учитывать два правила.
- При расчете снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина матпомощи все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
- Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.
Если будущая мама имеет стаж менее полугода или средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитают по минимальной среднедневной зарплате, определяемой как:
- (11280 х 24) : 730 = 370, 84 р.
- Тогда размер пособия по БиР = 370,84 х 140 (156, 160, 194).
В приведенном примере 11280 — это МРОТ, в каждом регионе он разный, устанавливается ОМСУ.
Работающие беременные женщины
По месту работы женщина, которой положен декретный отпуск, должна написать заявление и приложить выданный врачом-акушером больничный лист. На основании этих документов производится исчисление суммы декретных выплат.
Расчет декретного отпуска производится на основании данных о зарплате за последние 730 календарных дней. Если будущая мать два года трудилась в одной компании, то проблем не возникает. Если же за этот период женщина поменяла несколько мест работы, то ей придется обзавестись справками о зарплате из каждого из них.
Знайте: в отличие от обычного листка нетрудоспособности, размер декретной выплаты не зависит от продолжительности трудовой деятельности женщины и всегда отплачивается в 100%-ном размере.
Сумма декретных выплат рассчитывается по формуле:
ДВ = Сумма заработка за 24 месяца: 730 х 140 (194) дней
В случае осложненных родов в медицинском учреждении будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 14 дней, выплата по которому будет проводиться по аналогичному алгоритму.
Для расчета выплат принимаются все начисленные сотруднице суммы заработка, с которых работодателем платились страховые взносы. Все дни болезни, которые были у женщины за 2 года, предшествующие уходу в декрет, в расчет не принимаются.
Минимальная и максимальная суммы, начисленные по декретному больничному листку, устанавливаются законодательно.
Минимальный размер декретной суммы (в рублях) исчисляется от величины МРОТ и вычисляется по формуле:
МРОТ х 24 / 730 дней х 140 дней
Лимит декретной суммы зависит от установленной законом предельной годовой суммы оплаты труда и может быть рассчитан так (итог — в рублях):
(предельная величина за позапрошлый год + предельная величина за прошлый год) / 730 дней х 140 дней.
Ниже приведена таблица величин предельной годовой суммы оплаты труда (в нашем случае предельной величине базы для начисления страховых взносов в ФСС) по годам:
| Год | Величина (руб.) |
|---|---|
| 2015 | 670 000 |
| 2016 | 718 000 |
| 2017 | 755 000 |
| 2018 | 815 000 |
| 2019 | 865 000 |
Надо помнить: для сотрудниц, имеющих страховой стаж меньше 6 месяцев, декретный отпуск будет оплачен по минимальному размеру, в зависимости от действующего МРОТ.
Декрет для внешних совместителей
Для женщин, имеющих не одно место работы, закон гарантирует оплату декрета у всех работодателей. Для оформления декретного отпуска следует оформить больничный листок для каждого места работы, и на основании этого документа будут произведены начисления.
Однако такое правило касается только пособий, выплачиваемых по беременности и родам. Последующие льготы будут выдаваться «декретнице» только по одному месту работы.
Закон гарантирует особый порядок выплат декретных пособий некоторым категориям женщин, которые на момент предполагаемого ухода в отпуск по беременности, не имеют постоянной работы.
Сроки выплат
Не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР надо принести пакет документов в бухгалтерию.
В течение 10 календарных дней всё обязаны выплатить (статья 15 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, ред. от 27.06.2018).
