Итак, бывают в жизни ситуации, когда место работы нужно покидать. И неважно, что стало тому причиной: напряженные отношения в коллективе, низкая зарплата, конфликт с руководителем или просто душевное состояние, определяемое фразой «да достало всё!». И как следует уходить? Правильно – быстро, и, по возможности, тихо.
Вам оно надо получить в трудовую запись, которая не даст вам в дальнейшем трудоустроиться? Думается, нет. И потому самый лучший способ увольнения — по собственному желанию. Опасен он только звонком нового работодателя на прежнее место работы, где вас охарактеризуют либо хорошо, либо не очень. А так вы всегда чисты перед коллегами, которых покидаете, и перед тем, к кому пойдёте (если об этом не договорились заранее, такое тоже бывает). Итак, решились. По собственному, так сказать, желанию уходим.
А что нам при этом полагается? Как, бухгалтер отказался вам внятно объяснить ваши права? Странно. Либо он обижен, либо его нужно менять… Ну а коль ни то, ни другое не в наших силах – читаем ниже.
Согласно ТК РФ, глава 13, статья 80, работник имеет расторгнуть свои отношения с работодателем по собственной инициативе.
Для этого ему не позднее, чем за две недели до дня увольнения подать на имя руководителя соответствующее заявление (обратите внимание, что это время начинается с момента подачи работником заявления). Так что если вы по какой-либо причине решили приурочить свой уход к конкретной дате, то имейте примечание в виду.
Какие же выплаты положены при увольнении по собственному желанию?
Что же следует за этим? Вы дорабатываете свои оставшиеся 12 дней, возможно, общаетесь с руководством на предмет «а не останетесь ли случайно?», и ждёте последнего дня, который и будет днём увольнения. В этот день вы получите на руки трудовую книжку и свои расчетные, в которые обязательно должны войти:
- Заработная плата за время, которое вы отработали в месяц увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие, если это определено законодательством.
Помните: если вы не отработали период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, она выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. При этом не полностью отработанный месяц не учитывается, если количество отработанных дней составляет менее половины месяца. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.
При увольнении по собственному желанию вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. О намерении уволиться необходимо предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
После получения всего вышеперечисленного вы можете почувствовать себя свободным человеком. И тогда, после кратковременного, надеемся, отдыха вы сможете устроиться либо на новую работу, либо же пойти в Центр занятости, чтобы работу вам поискало государство. И хотя это зачастую не самый правильный вариант (тут уж я вспоминаю свой собственный опыт), но он хотя бы сравнительно прибыльный.
Пока вам ищут работу, вы сможете получать компенсационную выплату от государства — в первые несколько месяцев в размере вашего оклада по старому месту работы, потом 75% от него и в конце – 50%, если зарплата превышала максимальную выплату пособия по безработице (от 1500 до 8000 р.).
Впрочем, если вы пойдёте в Центр занятости, то первое, что сделают после получения вами статуса безработного (в течении недели после подачи документов), зачитают вам ваши права в области получения пособий, которые периодически дорабатываются, и потому вполне могут уже и не соответствовать тому, что написано в этом материале.
Ну а если вам не захочется увольняться, то в течении двух недель до увольнения вы можете забрать заявление, или же выйти по истечении двухнедельного срока на работу. Если договор не расторгнут, и работодатель на этом не настаивает, то вы останетесь на рабочем месте, но не факт, что работодатель не постарается избавиться от вас при первой же возможности.
