Пособия беременным

Размер пособий, сроки выплат

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц с 1 января 2019 составляет 26 152,27 руб.

Для расчета берется заработная плата за два предшествующих года, но не выше предельной базы. Предельные базы для начисления страховых взносов в Фонд за 2017 год и за 2018 годы составлял 755 тыс. рублей и 815 тыс. рублей соответственно, что позволяло увеличить максимальный размер льгот по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска с 1 января 2019 года вырастет почти до 52 тыс. рублей.

При наступлении страховых случаев с 1 января 2019 года минимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 51 919 рублей.

В ФСС пояснили, что если у застрахованного лица заработок отсутствовал либо был очень маленький, то указанная помощь исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ с нового года увеличился до 11280 рублей. Ранее он составлял 11163 рубля.

При этом максимальный размер за 140 дней отпуска составит более 301 тыс. рублей, в 2018 году он превышал 282 тыс. рублей.

При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет увеличится с 1 января 2019 года до 4,5 тыс. рублей. Если у застрахованного лица заработок отсутствовал, либо был маленький, то указанные выплаты будут исчислять исходя из величины МРОТ.

В случае, когда рождаются двойняшки, количество средств соответственно удваивается, то есть, предоставляется на каждого новорожденного младенца по отдельности.

В условиях, когда ребенок является мертворожденным, средства не выплачивается.

Если лицо работает неполную рабочую смену, оно сохраняет за собой право на получение пособия. Если гражданин решит полноценно осуществлять трудовую деятельность, помощь не будет обеспечиваться.

Таблица перечислений детских пособий

Единовременное пособие при рождении ребенка

После рождения ребенка один из родителей имеет право на единовременное пособие (в январе 2019 года это 16 759,09 руб., а в феврале — 17 479,73 руб.). Обычно нужно заявление, справка из ЗАГС о рождении ребенка, и справка с работы другого родителя о том, что такую выплату он не получал.

Не позже, чем через 10 дней после того, как сотрудник представил в бухгалтерию все необходимые документы, единовременное пособие при рождении ребенка должно быть не только назначено, но и выплачено. Об этом говорится в пункте 30 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Больничный лист в связи с беременностью

Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды.

В обычной ситуации, когда роды проходят без проблем, женщине полагается 140 дней декретного отпуска. 70 дней до родов и 70 после. Если же роды были с осложнениями, то отпуск продлевают. Роды, которые считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97.

Если сотруднице продлили больничный листок (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят и отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней.

Чтобы уйти в декрет и получить пособие, нужен больничный лист по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам необязательно оформлять с первого дня. Но если с больничным на руках сотрудница продолжит работать, она получит зарплату, но декретные будут меньше (со дня, когда оформлен декрет).

Если же работница написала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный без ошибок и исправлений, декретные назначат в ближайшие 10 дней. А выплатят — в день, когда в компании ближайшая зарплата (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). При пилотном проекте обязанности компании сводятся к тому, чтобы передать документы в ФСС.

Если в регионе нет пилотного проекта, ФСС России выплатит декретные в следующих случаях:

• компания прекратила деятельность;
• у компании недостаточно денег на расчетном счете. При этом очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить декретные (эта выплата относится к третьей очереди);
• невозможно определить местонахождение компании и ее имущества (при условии, что факт невыплаты декретных установлен вступившим в законную силу решением суда);
• на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве.

ФСС 

Получатели услуги

Неработающие беременные женщины с 30 недель беременности, работающие беременные женщины с 30 недель беременности из малоимущих семей (далее — беременные женщины), кормящие матери из малоимущих семей, имеющие среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума.

От имени заявителей при получении государственной услуги вправе выступать лица, уполномоченные заявителем или имеющие право в соответствии с законодательством Российской Федерации (по доверенности, оформленной в нотариальной форме).

Срок предоставления услуги

10 календарных дней с даты регистрации заявления и необходимого пакета документов в МФЦ.

Сроки на передачу документов

*При условии, что заявитель обратился в ТОСП МФЦ, расположенное по месту нахождения территориального органа Министерства:

• одного рабочего дня, следующего за днем обращения заявителя;
• двух рабочих дней, следующих за днем обращения заявителя;
• трех рабочих дней с даты регистрации обращения заявителя;
• пяти рабочих дней с даты регистрации обращения заявителя.

Перечень документов

1. Заявление-декларация в письменной форме, в котором заявителем указываются сведения о составе семьи, доходах, сведения о получении государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг, полученных в натуральном виде мерах социальной поддержки и принадлежащем ему (его семье) имуществе на праве собственности.
2. Документ, удостоверяющий личность заявителя (разворот с фото).
3. Свидетельства о рождении, если в состав семьи входят несовершеннолетние дети.
4. Для работающих членов семьи — справки о начисленных доходах (до вычета налога на доходы физических лиц) по месту основной работы и работы по совместительству за три полных месяца, предшествовавших дате подачи заявления (все справки, подтверждающие доходы работающих членов семьи, должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером, скреплены печатью работодателя).

5. Для обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях — справки с места учебы об обучении в образовательной организации и о получаемых стипендиях и льготах с указанием группы, класса, курса.
6. Сведения о выплаченных или полученных алиментах. Pakabukai, grandinėlės, auskarai, apyrankės, sagės, sidabriniai žiedai moterims ir vyrams. При невозможности представить сведения о выплаченных или полученных алиментах заявителем в произвольной форме оформляется расписка о неполучении алиментов или расписка с указанием суммы алиментов, полученных не по исполнительному листу, и причины, по которым невозможно представление сведений.
7. Для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву — справка из военной профессиональной организации, военной образовательной организации высшего образования об учебе в ней.
8. Сведения о получении дивидендов (процентов) по акциям и иных видах доходов,
9. Трудовая книжка (для трудоустроенных лиц — заверенную в установленном порядке, для неработающих лиц — копия заверяется специалистами территориального органа при наличии подлинника документа), при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если длительность периода без работы составляет более одного года на момент подачи заявления — выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица,
10. Номер лицевого счета заявителя и реквизиты банка.
11. Справка о сроке беременности.
12. Свидетельство о заключении брака.
13. Свидетельство о расторжении брака.
14. Справка, полученная в учреждении здравоохранения Пермского края, о том, что женщина является кормящей матерью.

Замена социального пособия натуральной помощью

Социальное пособие может быть заменено натуральной помощью в виде продуктовых наборов, комплектов белья для новорожденных, железосодержащих витаминных препаратов.

Решение о замене принимается комиссией по оказанию социальной помощи, действующей на основании «Положения о комиссии», утверждаемого главой муниципального образования.

Основанием для замены являются:

• злоупотребление алкогольными напитками и психоактивными веществами;
• отсутствие определенного места жительства;
• уклонение от выполнения обязанностей по воспитанию, обучению, содержанию детей;
• жестокое обращение с детьми.

Причины отказа в приеме документов

Документы имеют подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные не оговоренные в них исправления, карандашом, имеют серьезные повреждения, не позволяющие однозначно толковать их содержание.

Причины отказа в предоставлении услуги

1. Представление неполных и (или) недостоверных сведений о составе семьи, доходах и имуществе, принадлежащем ему (его семье) на праве собственности.
2. Превышение уровня среднедушевого дохода семьи заявителя величины прожиточного минимума в среднем на одного жителя края, установленной распоряжением Правительства Пермского края на момент подачи заявления для назначения социального пособия.

Виды декретных пособий в связи с БиР

Исходя из положений федерального законодательства, женщина может правомерно претендовать на следующие виды выплат в связи с беременностью:

1. Единовременная выплата по факту фиксации беременности на ранних сроках. Предполагается, что гражданка должна зарегистрироваться в женской консультации или любом другом медицинском учреждении до 12-й недели беременности. Выплата положена для стимулирования женщины к проведению дополнительных процедуры медицинского характера или комплексного оздоровления. С 01.02.2019 г. рассмотренная выплата составляет 649,84 руб. с учетом индексации.
2. Пособие по БиР. Предоставляется беременным на период временной нетрудоспособности в связи с появлением малыша. Фактически, данные выплаты заменяют гражданке получение дохода и предоставляются в объеме 100% от среднемесячной зарплаты. Если же женщина не имеет трудоустройства или проработала на предприятии меньше 6-ти месяцев, размер указанных льгот будет рассчитываться на основании текущего МРОТ.

Пособие по БиР может назначаться исключительно беременной женщине.

Если есть официальная работа

Если во время беременности женщина имеет официальное трудоустройство, на законодательном уровне предусмотрена выплата компенсации непосредственно работодателем.

Расчет размера материальной компенсации, которая выплачивается женщине по беременности и родам, проводится, основываясь на ту заработную плату, которую она получала последние полгода. Эта же сумма учитывается при расчете выплаты пособия по уходу за ребенком, не достигшим полуторалетнего возраста, поскольку его начисление производится также непосредственно работодателем.

В случае, когда период работы беременной женщины на предприятии составляет меньше чем полгода, размер выплат рассчитывается, основываясь на минимальном размере заработной платы, что официально установлен на момент расчета выплаты, законодательством.

Кроме материальной компенсации, беременной работающей женщине предоставляется большое количество трудовых поблажек. В таком положении женщине предоставляется право перехода на легкий труд, в случае, когда фактические условия работы обусловлены тяжелыми физическими нагрузками и длительным воздействием различных негативных факторов, которые оказывают влияние на организм беременной женщины и ее плода в частности.

Женщина имеет полное право подать заявление своему работодателю с просьбой перевести ее на иную должность или процесс, либо разрешить снизить производительность. Руководитель в свою очередь, не имеет права отказать просьбе женщины, не при каких обстоятельствах, а также никоим образом не должен сокращать размер заработной платы, что начислялась женщине до перевода или уменьшения производительности.

В трудовой книге никакие изменения также не фиксируются. Важным моментом является то, что работодателю на законодательном уровне запрещено увольнение беременных женщин. Кроме этого, если беременная женщина потребует уйти в оплачиваемый отпуск, он должен его предоставить, не зависимо от того, предусмотрен ли такой незапланированный отпуск утвержденным отпускным графиком.

Если нет официальной работы

Права неработающих беременных на получение пособия по безработице сохраняются только до тридцатой недели беременности. Затем с учета по безработице снимают или делают перерыв на основании больничного листа ввиду ухода в декретный отпуск.

И никаких прав на получение декретных у женщины не появляется и Центр занятости не обязан их выплачивать. Это важно, так как часто возникает недопонимание со стороны состоящих на учете женщин, которые затем напрасно начинают тратить время и нервы на получение соцпомощи.

Какие пособия выплачиваются при беременности ещё?

К сожалению, неработающей будущей маме полагается меньше льгот, чем работающей. Если же женщина совершенно не работала в период беременности, нигде, то пособие по беременности иродам ей не выплачивается. Право на единовременное пособие по рождению ребенка можно реализовать в семье при условии, если отец ребенка состоит в договоре найма с каким-либо предприятием – то есть, попросту говоря, работает.

Безработные женщины имеют право получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Но выплачиваться оно будет в минимальном размере, к сожалению. Здесь действует такое правило: пособие начинают выплачивать с самого рождения ребенка. За начислением неработающей женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту своей прописки.

Также положено ежемесячное пособие на ребенка. В каждом регионе размер и условия выдачи могут быть разными.

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставления пособия

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».