Молодые женщины, закончившие СПУ, постоянно проживающие на территории РФ в возрасте не старше 23 лет, родившие одного и более детей имели возможность до конца июня 2018 года принять участие в эксперименте от Министерства Образования России.
Напомним, что он позволил молодым мамам посещать подготовительные курсы в ВУЗах страны, получая при этом стипендию равную 2 тыс. рублям. В этом эксперименте приняли участие 51 высших учебных заведения. В наступившем 2019 году планируется ввести новый законопроект, благодаря которому молодые мамы смогут получить льготы при поступлении в госуниверситеты России.
Они не только будут иметь право обучаться на подготовительных курсах за счет федерального бюджета, но и преимущества при поступлении в ВУЗы на бесплатной основе. В настоящее время этот закон находится на согласовании с органами исполнительной власти.
Какие права имеют молодые мамы и беременные женщины в России?
Законодательство РФ защищает интересы и права беременных женщин, которые официально устроены на работу. По идее, система льгот должна создать все необходимые условия, позволяющие будущей маме не прерывая трудовую деятельность, заботиться о собственном здоровье и благополучном протекании беременности. Насколько сегодняшний трудовой кодекс с этой задачей справляется – вопрос достаточно спорный. Однако знать свои права должна каждая беременная женщина.
В настоящее время работодатель не имеет право по отношению к будущей маме:
- Отказать в официальном приеме на работу.
- Уволить по своему усмотрению, за исключением полной ликвидации организации.
- Привлекать к сверхурочным работам, ночным сменам. Во время беременности женщине обязаны снизить нормы выработки и при ее желании перевести на легкий труд, сохраняя при этом прежний заработок и должность.
- Отправлять в командировки без письменного согласия.
Беременная женщина имеет право:
- Получить индивидуальный график работы и благоприятные условия труда. Допускается по желанию будущей мамы выход на неполный рабочий день. В этом случае зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Причем это никак не должно повлиять на премии, трудовой стаж и положенные дни ее ежегодного отпуска.
- Получить своевременно оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
- Проходить медицинское обследование, включая диспансеризацию, при этом то время, которое беременная проведет в больнице, работодатель обязан оплачивать.
Отпуск по беременности и родам в 2019 году
Срок беременности, при котором будущая мама должна отправиться в отпуск по беременности и родам, составляет 28-30 недель. В 28 недель в декрет уходят женщин, имеющие многоплодную беременность, а с 30 – обычную.
Декретный отпуск предоставляется женщинам на основании написанного ими заявления и больничного листа из женской консультации. Его продолжительность составляет 70 (84) до и 70 (84) дней после родов.
Длительность такого отпуска зависит от того какая беременность у женщины, обычная или многоплодная. В случае возможных осложнений во время родов, отпуск, как правило, продлевают до 86 (110) дней до и после.
К ним относится, например, кесарево сечение. Если у женщины случились преждевременные роды, то она имеет право продлить больничный лист до 156 дней непосредственно после рождения малыша.
Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет предоставляется женщине по личному заявлению в организацию, где она работала. При этом для расчета пособия она должна предъявить свидетельство о рождении ребенка, справку с работы супруга, о том, что выплаты он получать не будет. pjk
Пособие по уходу рассчитывается, как 40% средней заработной платы за последние два года работы. Если женщина трудилась в организации менее 2 лет, то она должна предоставить справку с прошлого места работы, а иначе выплату произведут исходя из минимального размера оплаты труда.
В 2019 году МРОТ= 6675 рублей. Кроме того, женщина имеет право в период отпуска по уходу за малышом выйти на неполный рабочий день, сохраняя при этом за собой получение пособия на ребенка.
Перерывы для кормления малыша
Согласно статье 258 действующего на 2016 год трудового законодательства, женщина, имеющая малыша возрастом до полутора лет и работающая неполную смену, имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка, помимо обычных на свой отдых и питание.
Такие перерывы на кормление должны предоставляться каждые три часа длительностью не менее получаса на одного ребенка до 1,5 лет и не менее часа на двух и более детей. Они обязаны включаться работодателем в рабочее время и оплачиваться в размере средней зарплаты.
Дополнительные четыре выходных дня
Работающим женщинам, которые имеют детей-инвалидов, работодатель обязан предоставить дополнительные четыре оплачиваемых выходных дня по личному письменному заявлению, согласно статье 262 ТК РФ.
Оплата этих дней производится в размере средней заработной платы и порядке, установленном законодательством РФ.
Предоставление дополнительного отпуска
Молодым мамам, имеющим двух и более детей, возраст которых не достиг 14 лет либо несовершеннолетних детей-инвалидов, одиноким матерям, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, каждый год работодатель обязан предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время. Продолжительность такого отпуска не должна превышать 2 недель.
