Декретный отпуск составляет 140 дней, из которых 70 дней – это период до родов, а еще 70 – период после. Никаких трех лет здесь не предусмотрено. Увеличивается продолжительность декретного отпуска в случае ожидания близнецов (до 194 дней: 84 до родов и 110 – на восстановительный период), а также при родах с осложнениями (до 154 дней: 70 и 84 соответственно).
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то вот его можно брать на период до трех лет, но с одной оговоркой: пособия по уходу будут выплачиваться только по достижении малышом полутора лет. После этого еще 1.5 года можно провести в непосредственной заботе о ребенке, но совершенно бесплатно.
Кто имеет право на получение пособия
На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:
- официально трудоустроенные;
- безработные и работающие неофициально;
- недавно уволенные;
- студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.
Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.
То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.
На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).
Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:
- лишенных родительских прав;
- выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
- у которых ребенок находится на гособеспечении.
В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах. Это могут такие выплаты:
| Назначение платежа | Обязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСС | Социальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учреждения |
|---|---|---|
| Декретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременности | работающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России | что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной |
| Беременным женам военнослужащих-призывников | Не устанавливается | Супруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и больше |
| При рождении малыша | женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства | девушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому |
| При усыновлении | Не устанавливается | усыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание |
| Сумма материнского капитала | Не предусматривается | женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителем |
| Ежемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 лет | матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ | матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских прав |
| Компенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет | матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной | Не устанавливается |
| На малыша военнослужащих, что являются призывниками | Не предполагается | супруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы |
| Выплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 лет | Не предполагается | Правила устанавливают власти субъектов РФ |
Минимальные выплаты
Декретные деньги выплачиваются единоразово и относятся на весь период отпуска. Размер субсидии рассчитывается в зависимости от того, каким статусом обладает мать:
- Трудоустроенные получают выплату от предприятия в соответствии с тем, что сказано в трудовом договоре. Как правило, это полная средняя заработная плата, которая выплачивается единожды за всю продолжительность декретного отпуска.
- Военнослужащие по контракту. Им выплачивается 100% денежного довольствия за весь декретный период.
- Студентки – наиболее распространенная категория молодых мам в стране – получают за все время декрета одну стипендию в полном объеме.
- Безработные – 865 рублей. Верно это только в том случае, если женщина стала безработной на момент выхода в декрет по причине ликвидации работодателя. Безработные по другим причинам лишены такого рода выплат, т. к. не нужно возмещать утраченный доход
Размер данного ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработка, независимо от места работы за предыдущие два года, которые предшествовали появлению на свет нового члена общества.
С 1 января 2019 года устанавливается минимальная сумма пособия по уходу за ребенком (первенцем) – 3277 рубля, на каждого последующего выплачивается уже больше – 6554 рублей. Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет (напомним, что она составляет 40% от среднего заработка женщины и может сильно отличаться в зависимости от региона проживания) вырастет до 26152 рублей в месяц.
В течение полутора лет, пока будет выплачиваться пособие, оно может быть проиндексировано около двух раз.
Виды пособий на детей
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Денежные средства начисляются гражданам, воспитывающим ребенка до 1,5 лет. Если мать и отец по определенным причинам не занимаются воспитанием детей, такая поддержка назначается опекуну. Трудоустроенные граждане пишут заявление в отделе кадров своего предприятия.
Безработные граждане обращаются в ОСЗН по месту регистрации. Сумма средств, выплачиваемых ежемесячно, индивидуальна и равняется 40% от среднего заработка за предыдущие 24 месяца.
Минимальный размер = 4465,20 руб. На сумму влияет также наличие больничных и отгулов в этот период. Если гражданин не был на больничных за это время, сумма ежемесячного пособия будет выше. Для неработающих граждан установлены минимальные суммы выплат, они индексируются каждый год.
Компенсационная денежная выплата на детей до трех лет
Такая компенсация оформляется на предприятии, в котором числится сотрудник, либо в отделе соцзащиты населения или МФЦ для других категорий граждан.
Стоит отметить, что трудоустроенная у индивидуального предпринимателя мама, не может рассчитывать на данную выплату, ее выплачивают только при трудоустройстве у юридического лица. Сумма компенсации составляет 50 рублей, умноженные на региональный коэффициент в месяц.
Пособие на ребенка до 16 лет
Выплаты продолжаются еще два года до совершеннолетия в случае учебы ребенка или посещения им дневного стационара. Данная материальная помощь оформляется в соцзащите по месту регистрации. Обратиться за получением материальной помощи могут семьи с доходом меньше прожиточного минимума на каждого члена семьи, а также другие категории семей.
Стоит отметить, что одна семья может обратиться за назначением нескольких видов мер поддержки, или даже оформить все выплаты одновременно, если имеет на это право.
Документы для оформления
На первом этапе женщина оформляет больничный лист по беременности.
Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.
Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.
Учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту работы или в социальную организацию, где будут начисляться декретные.
При выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.
Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать документы.
Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:
- больничный;
- справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель);
- заявление начальнику на работе;
- паспорт;
- документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы;
- данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску.
Для отпуска по уходу за малышом:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия);
- данные о банковской карте или счета в банке;
- заявление;
Документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха.
На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.
После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается:
- точная дата начала и конца отпуска;
- подтверждающие этот факт официальные бумаги;
- сумма материальных выплат по БиР.
Сотрудницу необходимо ознакомить с приказом. Подтверждением этого является подпись.
Как заявление женщины, так и приказ руководителя регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».
В каких случаях прекращаются выплаты
Назначенная мера социальной поддержки может быть прекращена по ряду причин. Выплаты по пособию до 1,5 лет прекращаются при достижении ребенком 1,5 лет. Выплата также прекращается в связи с выходом на работу или увольнением.
Стоит отметить, что при выходе сотрудницы на удаленную работу или работу с частичной занятостью, денежные средства продолжают поступать.
Причиной для прекращения начисления денег становится лишение родительских прав, либо полное государственное содержание опекаемого.
Компенсационную выплату в сумме 50 рублей прекращают выплачивать по тем же причинам, что и предыдущую компенсацию, с разницей лишь в возрасте.
Денежные выплаты на несовершеннолетнего до 16 (18) лет перестают поступать на счет при достижении им указанного возраста. Также причиной для прекращения начисления денежных средств является утрата права на получение меры социальной поддержки (например, восстановление полной семьи).
В том случае, когда денежные выплаты назначены в связи с материальным положением семьи, начисления прекращаются через два года после оформления меры поддержки, если гражданин не представит справки о доходах для пролонгации статуса малоимущей семьи. Выплаты на детей военнослужащего прекращаются при достижении ими трехлетнего возраста, либо в случае потери права на меру социальной поддержки.
В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение начисления денежных средств, об этом необходимо сообщить по месту трудоустройства либо в орган социальной защиты населения.
Сообщать о достижении несовершеннолетним возраста, указанного в условиях, не нужно, эта дата известна из данных свидетельства о рождении. В остальных случаях гражданин обязан сообщить обо всех влияющих на выплаты пособий фактах в то учреждение, где оформлялась мера поддержки.
